Imaginé l'an dernier au plus fort de la crise, le dispositif "alternative formation au chômage partiel 2009" créé en Lorraine, vise à sécuriser les parcours professionnels des salariés les moins qualifiés des PME régionales.

Les initiateurs du dispositif lorrain "alternative formation au chômage partiel 2009", qui craignaient un flop retentissant, peuvent se réjouir. Lancée l'an dernier au plus fort de la crise, l'initiative, qui proposait aux entreprises de mettre à profit les baisses d'activité et le chômage partiel pour inscrire leurs salariés en formation, a trouvé son public.
Après un démarrage difficile, le dispositif a finalement impliqué une centaine d'entreprises, soit 550 salariés ayant effectué 1 325 stages pour un total de 58 500 heures de formation.

Opportunité
Alors que le chômage partiel n'induit que des effets négatifs, la démarche a permis à des salariés de maintenir l'intégralité de leur rémunération durant leur formation, de développer leurs compétences et de sécuriser leur parcours professionnel, tandis que l'entreprise se donnait les moyens d'anticiper la reprise.

Un million d'euros de budget
Ratifié le 9 mars par l'État, le Conseil Régional de Lorraine et les partenaires sociaux (CGPME, MEDEF et UPA côté patronal, CFDT, CFE-CGC, CGT et CFTC pour les organisations syndicales), l'accord mobilisait un budget d'un million d'euros financé par le Conseil Régional de Lorraine pour abonder la partie salariale.
Les stagiaires évitaient ainsi toute perte de revenus. Quasi inutilisés jusqu'au mois de juin, ces crédits ont trouvé preneurs au cours du deuxième semestre, pour être entièrement consommés en fin d'année.
Destiné aux PME-PMI de moins de 250 salariés et plafonné à 30 000 euros par entreprise, le dispositif visait prioritairement les salariés les moins qualifiés, pour les aider à conserver leur emploi ou à se reconvertir. Au 30 novembre dernier, le Conseil Régional de Lorraine avait passé 34 conventions avec 31 entreprises de plus de 50 salariés, certaines d'entre elles ayant utilisé le dispositif à plusieurs reprises. Sollicitées pour relayer l'initiative auprès des PME de moins de 50 salariés, quatre OPCA ont signé six autres conventions initiales ou de renouvellement au titre de l'accompagnement collectif.

Entreprise & Carrières n° 986 - Du 26 janvier au 1er février 2010