Quelques PME n'ont pas attendu que la loi impose des sanctions pour avoir une GRH favorable aux seniors. Elles y voient un atout stratégique, voire une condition de pérennité.

Et les PME ne sont pas en reste. Si la plupart d'entre elles (les moins de 300 salariés) attendent la signature des accords de branche pour mettre en œuvre des dispositifs favorables au recrutement et au maintien dans l'emploi des seniors, certaines montrent la voie depuis longtemps. Enquête !
Liaisons Sociales magazine n° 108 - Janvier 2010