Numéro spécial illettrisme de la lettre du Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire, «Le FAF.TT et Vous», février 2009 (6 p).

Au sommaire de ce numéro spécial consacré à l’illettrisme : enquête sur les agences d’emploi à la recherche d’une stratégie volontariste pour combattre l’illettrisme, outils pour informer, repérer et dialoguer avec les salariés, interview du secrétaire général de l’ANLCI.

Alors que près d’une personne sur dix en France est illettrée, cette problématique encore tabou et trop peu souvent repérée est un handicap pour l’accès à l’emploi et à la formation. Aujourd’hui, les salariés occupant les postes d’un premier niveau de qualification doivent maîtriser la lecture pour comprendre les consignes de sécurité, rédiger des bons de commande ou effectuer une maintenance de premier niveau sur leur poste de travail. Les stratégies de contournement (par le repérage des codes couleurs, avec l’aide d’un collègue…) et certaines capacités, telle la mémoire auditive et visuelle, développées jusqu’ici par les salariés et les entreprises, ne suffisent plus à compenser les absences de maîtrise de savoirs de base.

Comme d’autres branches, le travail temporaire y est confronté, avec une proportion de salariés illettrés sensiblement équivalente à celle de la population française. Les mutations industrielles et la période de crise que nous traversons pourraient toucher plus durement les salariés maîtrisant mal les savoirs de base si les entreprises de travail temporaire n‘y sont pas attentives. La commission paritaire nationale de l’emploi de la branche du travail temporaire a donc décidé en 2008, en partenariat avec l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme et le Fonds unique de péréquation, et sur la base d’une étude confiée au cabinet D2RH, de proposer aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés des outils de repérage, des modules de formation et des guides pratiques afin de les sensibiliser à l’enjeu de l’illettrisme.

Par cette opération, la CPNE s’inscrit dans les orientations définies par les pouvoirs publics en faveur de l’accès aux compétences clés pour une insertion durable dans l’emploi. Elle vise à répondre à la nécessité qu’ont les ETT d’améliorer les compétences de leurs salariés, et au besoin des intérimaires d’assurer leur maintien et leur intégration dans l’emploi (éditorial).

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Source : FAFF.TT